Die Karriereseite ist einer der wichtigsten Touchpoints zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeiter*innen. Wie man sie gestaltet, damit Talente Lust aufs Bewerben bekommen.
Wer kennt das nicht? Dicht getaktete Meetings, tausende ungelesene E-Mails, launische Vorgesetzte und unendlich lange To-Do-Listen. Die Lösung: Mehr Achtsamkeit.
Längst schon ist die Digitalisierung im Recruiting angekommen und verändert den Alltag des Personalers prägend. Immer häufiger halten auch Chatbots Einzug in das Recruiting. Wie?
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